工作缺少興趣 你是選擇堅持還是轉型
作者:haiherc-admin 日期:2013-06-12 瀏覽
完全按照自己的興趣工作,似乎是Mission Impossible。從高考錯選專業開始,一朝填錯,之后就步步錯。本科念完,為了學位,“身不由己”又讀了碩士,甚至博士,畢業后再次“身不由己”做了專業對口的工作,此時才發現,做一份完全不是興趣所在的工作,沒激情,沒前途,沒成就,倦怠感越來越強,空虛感日日相伴。一拖再拖,工作做不出成績,心結也越來越重,死扛能扛到什么時候?轉型出路又在哪里?
    案例 工作實在沒興趣,如何脫離苦海?
    高考填志愿時,Will和家人對專業、行業都沒什么概念,最后填了廣告專業,原因一是Will感覺廣告比較有趣,二是家里人認為什么行業都需要廣告,今后就業應該挺不錯。填志愿的時間總是很緊迫,一些零碎的信息就引導確定了“目標”。
    畢業后,沒什么更好的選擇,Will聽家里的安排去英國讀了個廣告專業的碩士。畢業回國,進了一家廣告公司,先從AE做起,做了快三年,覺得AE太累,技術含量不高,沒啥興趣,就在公司內部轉職做了策劃,做了快一年,可還是感覺味如嚼蠟,越做越不感興趣。要不是這點工資,他早就忍受不了了,幾次想轉型換工作,卻也沒找到合適的機會,只好一忍再忍。
    這幾年里,Will一直對嬰幼兒早教行業感興趣,他覺得和小孩子打交道很有趣,尤其是教育部分,如果做得好會很有成就感。工作之余,Will一直收集留意收集相關資料進行學習。但在廣告行業呆了那么久,還有碩士的專業背景,Will覺得要跳出去困難,那些嬰幼兒教育的資料也只當興趣看看。
    一次,Will在與客戶的溝通中出了問題,造成一個項目無法順利完成,老板將此事的責任怪罪于他,Will心里氣不過,再加上一直有想轉行的心,干脆一辭了之了。
    找工作時,Will嘗試過尋找嬰幼兒產品、早教等方面的工作,但因為缺乏相關經驗,沒有適合的崗位,嘗試了幾次后就放棄了。
    拖了幾個月,迫于生計他又進了廣告公司工作,但他越來越確定,自己已經對這個行業完全沒興趣,每天憋屈著加班、熬夜,幾近崩潰。然而,沒有合適的轉型機會,對新行業了解有限,如何才能脫離苦海呢?Will意識到自己急需職業規劃師的幫助,于是,他在網絡上收集了有關職業發展、職業規劃的資料,找到了向陽生涯,請CCDM職業規劃師幫助他解決難題。
    解決方案 深度挖掘+充足信息支撐=合適的職業規劃方案
    雖然不是自己感興趣的工作,卻因為各種原因一忍再忍地堅持著,這樣的情況在職場上可以說是十分普遍。根據向陽生涯十年來的職業規劃咨詢經驗,做一份完全不是興趣所在的工作,絕大多數人熬不過七年。就算前面一拖再拖,到最后免不了要挨轉型這“一刀”。
    Will在廣告業呆了三四年,現在轉型有困難,不過還是有充分的時間和機會來回旋。經過一系列職業測評和專家面對面的咨詢溝通后,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽了解到Will對嬰幼兒教育方面的內容十分感興趣,并對此領域有一定了解?;衾嫉虜饈隕舷允境鯳ill有一定藝術創作力,經過了解和挖掘,發現Will在廣告領域中的策劃工作上有可以深入發展的潛力。他自己也對策劃工作比較接受,只是不喜歡和客戶溝通。那么,廣告文案策劃工作如何與嬰幼兒教育行業結合,就成了解決該案例的關鍵。
    在解決Will轉型發展切入點的問題上,洪向陽及此次咨詢中的專家團隊對Will所在地的早教行業進行了了解,并收集了大量資料,發現在Will所在的城市有一家做早教的外企,且目前正在招聘品牌文案策劃人員。Will對此信息表示很有興趣。
    在專家團隊的深度挖掘和信息支撐下,Will很快找到了自己的發展切入點。他在廣告專業和職業背景,也成了面試該崗位的加分項。最終Will的發展路徑即是:品牌文案策劃->策劃部主管->營銷策劃總監
    看到清晰的發展方案,有了詳細的行動方案和明確的目標,Will不再感覺手足無措,他立即從廣告公司辭職,開始了新的發展路程。
    案例啟示 盡早規劃,才能置“死地”而后“發展”
    咨詢后一個月不到,Will順利進入那家早教機構任職,他發郵件到向陽生涯,感謝各位職業規劃師的幫助,并說自己已安下心來在新崗位工作,過去的煩躁、抱怨情緒也一掃而光。
    做了一份連自己都感覺不痛不癢的工作,是很難長時間堅持下去的。沒有動力,難有創意和激情,很難做出成績。此時,到底是死扛,還是轉型?這是很多人無法回答的問題。要解決問題,就要找到問題根源,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為,面對轉型,很多人行動不力,深層原因有三:1)信心不足2)信息缺位3)方法不對。要化解這些問題,勇敢行動,可參考如下建議:
    1、調整心態,正視問題,不逃避現實
    現實總是很殘酷,以至于讓人難以面對。但在職業發展的問題上,當斷則斷,越拖沓越容易錯失機會。洪向陽提醒職場人,職業發展是相當理性的問題,如不解決,癥結就會一直存在,并不會隨著時間而化解,盡早診斷盡早規劃,才是上策。
    2、收集資料,多了解目標行業或公司的情況
    很多職場人在轉型找工作前,收集的資料和所獲的信息都太少,對目標行業或公司了解太淺,如此難以對下決策做出有利支持。如發現自己在這方面的資源不足,可請職業規劃師從旁參謀。
    3、盡早做好職業規劃,切勿“臨時抱佛腳”
    不要等逼到沒有退路了,才來著手轉型的事;更不要等到火燒眉毛了,才匆忙做決定。轉型的最大風險在于,如果切入點找不好,定位再次出現偏差,之前未解決的問題還是會重復出現,這樣惡性循環,只會花費大量的時間和機會成本。所以,在進行職業轉型的規劃方案是,要做好至少十年的長期規劃,才能有效規避轉型后職業發展中的風險。
    當工作離興趣越來越遠,想轉型,就得盡早行動。一味拖沓可能連眼前的飯碗都保不住。向陽生涯提醒職場人,被動等待直到情況惡化到不能再繼續時才行動,那么你的職業發展可能陷入“僵死”的境地,與其坐以待斃,不如置之“死地”,再盡早規劃而后得“發展”。
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