日期:2019-03-20 瀏覽 返回公告列表

海河人才是天津綜合人力資本服務解決方案執行商,始創于2008年,坐落于環渤海經濟帶的核心區域——濱海新區,公司從事人力資源服務10年之久。海河人才著力打造人力資源生態體系產品。包括人才招聘;人力資源外包/派遣;社保公積金代辦、人事管理、福利薪酬規劃、稅收籌劃、合規風險防控、政策補貼申報、人才引進/積分落戶、勞動關系政策咨詢、物業服務、安保服務等產品體系;




近年來,臨時工工資標準個稅標準一直是普通大眾關注的焦點。一直以來人們對于臨時工工資個稅的標準都存在爭議,2016年我國出臺了最新臨時工工資個稅標準的規定,那我國是如何規定?請您仔細閱讀本篇文章,您的疑惑我們將一一作答。


新《勞動合同法》對臨時工的規定

2013年7月1日起,我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,明確規定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“臨時工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?!獨投賢ā返男薅┌剛攵緣氖搶臀衽汕補?,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。


勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

根據新《勞動合同法》的規定,臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利,也就是說單位給予臨時工的工資必須按照對待正式工的工資待遇進行。實踐中可以參考上述五方面的因素,確定臨時工的最低工資標準。


臨時工工資計算是怎樣的

按國家、省、市的有關規定,無論什么用工方式,只要與用人單位存在勞動關系,用人單位就要按照最低工資標準來執行。

《最低工資規定》第二條指出,本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定,本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

根據以上內容我們了解了我國針對臨時工工資個稅標準出臺的最新規定。也對臨時工工資標準有了一個導致的把握。如若您依然疑問和不解,歡迎您來電咨詢,我們有專業的工作人員為您解決問題。



新快3游戏
香港好彩手机开将报码免费资料最全 极速时时软件手机版 时时彩包胆计划重庆 捕鱼达人千炮版官方版 3分钟pk10稳赢计划双单 二八杠有什么手法吗 双色球基本走势图100期 郜林 6号码复式三中三多少组 吉林时时视频直播 龙虎斗押注十大技巧口诀 pk10极速开奖直播现场 最新电子老虎机网站 电子桌牌 欢乐斗地主可以两人玩么 百变计划软件